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Talento Estratégico Certificado: Mitigación de Riesgo Humano en Roles Críticos

Transformamos la contratación en una Auditoría de Integridad y Competencia. Asegure ejecutivos de Gobernanza, Riesgo, Forense y Compliance (GRFC) con la estructura ética y la expertiz práctica indispensable.

Descubra la Metodología Certificada

Diagnóstico del Desafío: El Fracaso del Modelo Tradicional

El headhunting tradicional es inadecuado para GRFC, ya que sus metodologías fallan en evaluar la integridad y la expertiz práctica requerida.

Insuficiencia Técnica

La validación se basa en referencias de cargo sin determinar la expertiz real y práctica del candidato en metodologías GRFC (ej., modelado de riesgo, peritajes forenses y aplicación de estándares internacionales de gestión).

Riesgo Ético/Legal

Ausencia de mecanismos para evaluar conflictos de intereses previos o la resiliencia moral del candidato bajo presión. Esto aumenta la exposición legal y reputacional de la organización.

Déficit Psicológico

Pruebas genéricas que ignoran la capacidad del candidato para mantener la objetividad y el liderazgo en situaciones de alto dilema ético, habilidades críticas para la alta dirección en GRFC.

PH Talent GRFC - Sección II.B

La Solución: Ventaja Comparativa Explícita

P&H Morgan transforma el reclutamiento de GRFC de ser un gasto operativo a una inversión estratégica de mitigación de riesgo.

PH TALENT GRFC

  • ✓
    Certificación de Expertiz Técnica: Validación realizada por Socios consultores activos mediante simulaciones reales.
  • ✓
    Auditoría Ética Obligatoria: Evaluación de la Declaración de Independencia y matriz de conflicto de interés para blindar al cliente.
  • ✓
    Pruebas Psicológicas Forenses: Testing especializado en manejo de dilemas morales y resistencia a la presión.

MODELO TRADICIONAL

  • ✗
    Validación Nominal: Delegada a reclutadores sin expertise en las disciplinas GRFC.
  • ✗
    Background Check Superficial: Limitado a verificaciones de antecedentes básicos.
  • ✗
    Pruebas Genéricas: Herramientas no diseñadas para medir el riesgo ético en alta dirección.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

  • ✓
    Mitigación de Riesgo: Reducción explícita de la exposición al riesgo.
  • ✓
    Excelencia Operacional: Asegurar que el talento eleve inmediatamente los estándares metodológicos.
  • ✓
    Garantía de Contratación: Reposición explícita si el ejecutivo no cumple los estándares de P&H Morgan.
PH Talent GRFC - Metodología de 4 Fases

Metodología "P&H Talent GRFC" (4 Fases de Inversión)

Nuestro proceso es una inversión de cuatro fases diseñada para entregar una terna de candidatos plenamente certificados.

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1. Diagnóstico Consultivo

Actividad Principal: Asesoría Continua. Definición precisa del perfil GRFC requerido, identificando brechas metodológicas dentro de la estructura de Gobernanza actual del cliente.

Entregable: Informe de Perfilamiento GRFC.
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2. Evaluación Técnica Experta

Actividad Principal: Simulación Práctica. El candidato se somete a exámenes rigurosos y simulaciones de escenarios reales validados directamente por un Socio experto de P&H Morgan.

Entregable: Certificado de Expertiz Técnica.
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3. Validación de Integridad

Actividad Principal: Auditoría Ética y Psicológica. Evaluación de la Declaración de Independencia y testing en manejo de dilemas morales bajo presión, aplicando técnicas forenses.

Entregable: Informe de Mitigación de Riesgo Ético.
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4. Colocación, Garantía y Entrenamiento

Actividad Principal: Presentación de terna final pre-validada y negociación contractual. Incluye una garantía de reposición explícita de P&H Morgan.

Entregable Final: Informe de Viabilidad y Competencias (IVC) y Garantía de Contratación (3-6 meses).

SERVICIOS POST-VALIDACIÓN

Entrenamiento Correctivo para Mitigación Total: P&H Morgan ofrece cerrar las brechas metodológicas detectadas en el Informe de Viabilidad y Competencias (IVC) mediante entrenamiento específico y focalizado, garantizando elevar el nivel del ejecutivo recién contratado a los estándares más exigentes.

PH Talent GRFC - Llamada a la Acción

Convierta su Capital Humano en su Mayor Activo de Mitigación de Riesgo.

P&H Talent GRFC ofrece ejecutivos certificados cuya competencia técnica y alineación ética han sido validadas por profesionales que ejecutan día a día las metodologías GRFC en el mercado global.

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